Rekrutierung und Talenteinführung

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Rekrutierung und Akquise

Das Qualitest-Rekrutierungsteam ist bestrebt, die Talente zu identifizieren, die nicht nur zu den erforderlichen Fähigkeiten passen, sondern auch mit unserem Umfeld und unserer Kultur harmonieren. Der Rekrutierungsprozess von Qualitest beginnt mit der Stellenausschreibung auf mehr als 50 Jobportalen/-seiten und der Kontaktaufnahme nur mit den relevantesten Personen. Im Folgenden wird unser typischer Einstellungsworkflow dargestellt:

  • Beschaffung von Lebensläufen – Wir beziehen Lebensläufe von Jobportalen, LinkedIn, Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, Hochschulen und Alumni sowie anderen Social-Recruiting-Tools.

  • Vorstellungsgespräch mit einen Personalvermittler – Dies ist die Anfangsphase, in der sich ein Kandidat zu einem Mitarbeiter entwickelt. Es handelt sich um eine Bewertung der Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und kulturellen Eignung des Kandidaten.

  • Technische Tests – Basierend auf dem Vorstellungsgespräch des Personalvermittlers und der jeweiligen Position verfügen wir über eine Reihe von intern entwickelten Tests, die wir den Kandidaten möglicherweise absolvieren lassen. Wir testen die Logikfähigkeiten und alle erforderlichen spezifischen Fähigkeiten wie SQL, Javascript, Testautomatisierung und Codierung.

  • Technisches Interview – Jeder technische Interviewer verwendet ähnliche Parameter und Standards, um Einzelpersonen zu bewerten.

Nutzung eines Vorhersage-Index für Qualitest-Bewerber

Nach der Qualifizierung seiner Berufserfahrungen und dem Durchlaufen des Vorstellungsgesprächs wird jeder potenzielle Kandidat bei Qualitest gebeten, an einer Verhaltensbeurteilungsumfrage teilzunehmen, einer objektiven Beurteilung, um die Motivationen und Verhaltensmotive des potenziellen Mitarbeiters zu ermitteln. Durch die Nutzung dieser verhaltensbezogenen Untersuchung von Führungs-, Kommunikations-, Gedulds- und Formalitätsfähigkeiten kann Qualitest unsere Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte aufeinander abstimmen und optimieren. Unsere Umfragespezialisten analysieren die Ergebnisse gründlich, um die richtigen Personen effektiv an den richtigen Stellen zu platzieren.

Schulung für Qualitest-Mitarbeiter

Nach der Einstellung muss der Kandidat die entsprechenden Abschnitte der Qualitest-Schulungen absolvieren. Diese Online-Kurse bestehen aus schriftlichem Material und Videos, um dem neuen Mitarbeiter nicht nur die Grundlagen des Softwaretests aufzufrischen, sondern auch die Ausbildung des Mitarbeiters über die bei Qualitest verwendeten Testansätze und -methoden zu ergänzen.
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Warum Qualitest

Qualität ist unser einziger Fokus als Unternehmen und Ihre Qualität ist unser Ziel. Mit unseren Engagement-Modellen können wir Ihnen genau die Lösung anbieten, die Sie zur Erreichung Ihrer Ziele benötigen. Wir bieten präzise, ​​skalierbare Qualitäts-Engineering-Lösungen, die Ihnen einen echten Mehrwert bieten.

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Wir sind unabhängig – unser einziges Ziel ist die Qualität. Wir geben Ihnen Sicherheit, damit Ihre Benutzer und Kunden ein besseres Erlebnis haben.

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Wir gehen jedes Projekt beratend und mit werkzeugunabhängigem Fachwissen an – wir bringen das richtige Werkzeug mit, um das Problem präzise zu lösen.

Oracle Application Testing
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Alle unsere Tests nutzen Rightshoring-Strategien, um die Ergebnisse zu optimieren.

KI-gestützte Technologie

Künstliche Intelligenz ist Teil unseres Handelns, um die Zeit zur Markteinführung sicher und effektiv deutlich zu beschleunigen.

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